就職支援と労働市場

就職支援について、若者に農業に就かせることを実施すれば、ニート問題は解決すると衆議院議員により発言された事があります。ですが、国内の労働環境は根元からニート問題を解消できるような結論が出ていないというのが現実で、農業支援を行っても急ごしらえの対策にしかなっていないといえます。仕事を分け合って雇用の枠を守るというワークシェアリングという考え方がありますが、日本国内ではこの方法を使う会社はほとんどないようです。

ワーキングプアと呼ばれる、正社員並みに、あるいは正社員としてフルタイムで働いても、ギリギリの生活さえ維持が困難、もしくは生活保護の水準以下の収入しか得られない就労者の社会層が存在する労働市場の問題も考えられるべきでしょう。働く貧困者と解釈されるワーキングプアは、これ迄に見られた典型的な失業者をはじめとする貧困層とは異なっているのが近年の労働市場の特徴です。これは日本国内だけの問題ではなく、ワーキングプアは先進国に見られる未知の問題として知られています。働く人たちに関わる問題は、このような色々なものがあり、対策の必要性が訴えられています。ワーキングプアやフリーターの問題を解決することが、労働支援策につながるのです。

働き手となる人達がより働きやすく、働き手の権利が守られ、働く時間と休める時間のバランスや現代の状況に即した労働倫理などを整える必要性があるのかもしれません。国の支援が充実したとしても、会社側が対策を立てたとしても、最後に就職できるかどうかは本人次第です。就職情報は世の中にたくさんありますし、インターネットを使えば様々なデータが入りますので、よく検討してみましょう。国家や会社の支援策は進んでいますがそればかりあてにはせず、働くことを見つめ直してまず将来像を持つようにしましょう。

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