女性の転職市場

どんな労働状況の中に、女性はいるのでしょう。最新の人口データを元にして、厚生省が労働環境について試算したものが出ています。2006年の働き手の数は6657万人でした。厚生労働省の予測によると、四半世紀後の2030年には5587万人にまで減少します。労働力の減少が予想される国内の仕事市場(転職）にあって、女性の存在は大事な人的資源として望まれています。働く人の人数は、2006年では女性が2,700万人、男性が3,800万人です。数自体は男性の方が多いですが。前年と比べると男性は３万人減、女性は９万人増なのです。

結婚後も仕事を辞めずに働き続ける女性が増えており、共働きを続ける人が増えたことから、ここ３年は連続して女性の働き手は増え続けています。婚姻や子育てのために退職(転職）するという女性は少なくありませんが、しかし、一度仕事を辞めてしまうと、再び時間ができた時に再度働くことは(転職）意外と難しいようです。女性の仕事と家庭の両立が難しかった理由としては、自分の体力が持たなかったという回答が半数以上を占めています。日本の仕事市場をより活発にして景気を上向かせるためには、女性(転職）がより働きやすいようなお膳立てをする必要があるのかもしれません。

女性の開業年齢は30代半ば以降の割合が最も高く、年齢層が高くなるにつれてその割合が低下しています。逆に男性は55歳以上が最も高くなっています。30代～40代の女性は子育てのピークという人が多いようです。その中て仕事と家庭の両立を考え、結果的に企業という道を歩むというパターンが女性の企業家のようです。睡眠時間が少なく、長時間の労働を強いられている人たちの労働時間を、働き口がみつからない人たちと分かち合うことが出来れば、日本の仕事市場(転職）はもっと活性化するのではないでしょうか。



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