30歳過ぎてからの転職

中年期に入っての転職は、色々と大変です。３０歳の転職もそうですが４０才になったらもっと大変です。
ですので、30歳を過ぎてからの退職、転職は、余程自身がないと勇気が要りますよね。どのように考えるかと申しますと一番の悩みは募集があるか、給料は今以上もらえるか？といったことだと思います。ですので大抵は30歳を超えると仕事を辞めて退職しようとしても、30代の男性、女性を募集している求人情報はあるのか？と考えたり、転職に失敗したらどうしようという不安がぬぐえずにそのまま不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが殆どだと思います。

ですので転職は若ければ若いほど有利です。30歳前半での転職活動に焦点をあてた場合は、現在の段階では好景気で比較的転職市場は活発です。それに30代でもまだまだ求人市場は必要性がありますし、スキルなど求める経験も20代よりは厳しくなりますが、まだまだ完璧な経験を求められたり、即戦力を求めたりはしない年齢です。その転職先の仕事が全くの未経験職種であっても、30代は以前の経験が活かせる事が前提です。全く経験のない仕事への転職はこの年齢が、相対的にラストチャンスでしょう。30代半ばになると、未経験職種への転職は段々厳しくなってきます。又経験職種を活かすということであれば、人材紹介会社への登録は方法として有効です。30代転職が企業から求められるのは、大きく2点あります。

1.自分の仕事でどれだけ専門的にスキル・経験を積んできたか

2.指導力・チームをまとめるスキルです。今まで自分がしてきた仕事（例えば営業、経理、設計、SE、営業事務など）で、どの程度プロフェッショナルといえるのかを問われるようになります。
またマネジメント能力と言いかえてもよいかもしれません。指導力を取り、部署に与えられた目標を達成するために、部下やタスクスケジュールを管理し、どう実績をあげたか、ということです。

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